員工關愛理念
- 分類：責任理念
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2019-07-11
- 訪問量：13
【概要描述】華潤煤業秉持以人為本的理念，圍繞“兩個價值最大化”的目標，努力維護員工權益，促進員工職業發展，關愛員工生活。提升員工幸福指數：通過不斷完善員工福利制度，提供公寓化住宿和工作餐，執行員工帶薪年休假制度，定期組織員工健康體檢以及患職業病員工康復療養等一系列人性化舉措，大大提高了員工的工作激情，提升了員工的幸福指數。關心員工生活：通過慰問困難職工、開展金秋助學、贈送生日禮物、組織中秋、元旦晚會，增強了員
員工關愛理念
【概要描述】華潤煤業秉持以人為本的理念，圍繞“兩個價值最大化”的目標，努力維護員工權益，促進員工職業發展，關愛員工生活。提升員工幸福指數：通過不斷完善員工福利制度，提供公寓化住宿和工作餐，執行員工帶薪年休假制度，定期組織員工健康體檢以及患職業病員工康復療養等一系列人性化舉措，大大提高了員工的工作激情，提升了員工的幸福指數。關心員工生活：通過慰問困難職工、開展金秋助學、贈送生日禮物、組織中秋、元旦晚會，增強了員
- 分類：責任理念
- 作者：
- 來源：
- 發布時間：2019-07-11
- 訪問量：13
華潤煤業秉持以人為本的理念，圍繞“兩個價值最大化”的目標，努力維護員工權益，促進員工職業發展，關愛員工生活。
提升員工幸福指數：通過不斷完善員工福利制度，提供公寓化住宿和工作餐，執行員工帶薪年休假制度，定期組織員工健康體檢以及患職業病員工康復療養等一系列人性化舉措，大大提高了員工的工作激情，提升了員工的幸福指數。
關心員工生活：通過慰問困難職工、開展金秋助學、贈送生日禮物、組織中秋、元旦晚會，增強了員工對企業的歸屬感和凝聚力
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